结论：员工提被迫离职的情况下，离职证明的开具时间通常应在办理离职手续、双方解除或终止劳动关系的当时或之后合理时间内（最晚不超过十五日）由用人单位出具。

详细分析

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在员工离职时必须开具离职证明的法律责任，并设定了办理相关手续的时间限制。

1. 实际操作流程

   • 即时开具：在理想情况下，如果员工的离职手续清晰且无未了事项，用人单位应当在员工离职时现场为其开具离职证明。这既符合法律规定，也体现了对劳动者权益的尊重。
   • 离职手续办理期间：在实际操作中，离职手续的办理往往涉及工作交接、财物清算等多个环节。因此，用人单位通常会在这些事项妥善处理完毕后立即为员工开具离职证明。这样做既能确保离职流程的完整有序，也能避免后续可能出现的纠纷。
   • 最迟时间限制：虽然法律规定了十五日内办理相关手续的时间限制，但离职证明本身应当尽可能在离职手续办理完毕时即时开具。无论如何，用人单位都不应晚于劳动者离职后的十五日出具离职证明，否则可能面临劳动行政部门的责令改正以及因给劳动者造成损害而承担的赔偿责任。

2. 被迫离职的特殊情况

在员工提被迫离职的情况下，离职证明的开具时间同样应遵循上述法律规定。被迫离职通常意味着员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位即时开具离职证明，并有权在法定期限内获得档案和社会保险关系的转移手续。

1. 用人单位的责任与劳动者的权益

   • 用人单位责任：用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工开具离职证明。无故拖延或拒绝开具离职证明，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发法律纠纷和赔偿责任。
   • 劳动者权益：劳动者在离职时有权要求用人单位即时开具离职证明，并有权在法定期限内获得档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议

对于已离职但尚未拿到离职证明的劳动者，建议首先直接咨询公司的人力资源或行政部门，了解相关流程和确切时间。如公司拖延或拒绝出具离职证明，劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉，并视情况考虑通过法律途径维护自身权益。

总之，离职证明的开具是用人单位的法定义务，且需在合理时间内完成。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。