员工在公司下楼梯时从楼梯往下跳，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定需综合考虑时间、地点、事故原因以及与工作的相关性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因跳下楼梯受伤：
- 如果员工是在工作时间，且地点是公司内部或公司指定的工作区域（包括公司的楼梯），为了完成工作任务（如紧急送文件、赶去开会等）而从楼梯往下跳导致受伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。但这种情况较为特殊，因为“往下跳”这一行为本身可能带有一定的危险性，除非有紧急且必要的工作原因，否则较难被认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 在工作时间前后，员工在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如下班前整理资料准备离开时），如果因工作需要（如紧急取回遗漏物品）而从楼梯往下跳受伤，且这种行为与工作有直接关联，也可能符合工伤认定的条件。但同样，这种行为的危险性需要被充分考虑。
不属于工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工从楼梯往下跳是为了处理个人私事（如取私人快递、个人娱乐等），与工作无直接关系，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果员工从楼梯往下跳是出于个人故意（如恶作剧、挑战等）或存在重大过失（如明知危险仍故意为之），这种伤害通常也不会被认定为工伤。因为这类伤害是由于员工的个人行为或过失造成的，与工作无关。
楼梯本身无安全隐患，员工行为超出正常范围：
- 如果楼梯本身设计合理、维护良好，不存在安全隐患，而员工从楼梯往下跳的行为超出了正常使用的范围，这种伤害也较难被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作环境或工作任务有直接关系，而员工的不当行为可能破坏了这种直接关系。
工伤认定的程序
- 如果员工或用人单位认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
建议与注意事项
- 安全第一：无论何种情况，员工都应遵守公司的安全规定，避免进行危险行为，确保自身安全。
- 及时报告：如果发生事故，员工应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故情况说明等材料，以便后续申请工伤认定。
- 了解权益：员工应了解自己的权益和工伤认定的相关程序，以便在必要时采取正确的行动。
综上所述，员工在公司下楼梯时从楼梯往下跳是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定以保障自身权益；如果不符合条件，则应通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）解决医疗费用等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。