是否属于挂靠，不能仅凭您在公司工作这一简单描述就确定，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您分析：
一、挂靠的定义与特征
挂靠通常指的是个人或单位与另一单位建立一种名义上的隶属关系，但实际并不存在真实的劳动或管理关系。在挂靠关系中，挂靠方往往以被挂靠方的名义从事活动，并向被挂靠方支付一定的费用。这种关系在劳动法领域并不被鼓励，因为它可能涉及到虚假劳动关系、逃避法律责任等问题。
二、判断是否属于挂靠的关键因素
劳动关系真实性：
- 如果您与公司之间存在真实的劳动关系，即您接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取相应的劳动报酬，那么您与公司之间就不属于挂靠关系。
- 如果您与公司之间并没有真实的劳动关系，只是以公司的名义从事活动，或者公司并不对您进行实际的管理和支付劳动报酬，那么这种情况可能构成挂靠。
名义与实际的一致性：
- 如果您以公司的名义从事活动，但活动的实际受益者是您个人，且公司并不承担由此产生的任何责任，那么这种情况也可能构成挂靠。
- 如果您以公司的名义从事活动，且活动的实际受益者和责任承担者都是公司，那么您与公司之间就不属于挂靠关系。
费用支付情况：
- 在挂靠关系中，挂靠方通常需要向被挂靠方支付一定的费用。如果您没有向公司支付任何费用，或者公司并没有因为您的名义使用而收取任何费用，那么这种情况不太可能构成挂靠。
三、可能涉及的法律后果
如果属于挂靠关系：
- 挂靠方和被挂靠方可能需要共同承担法律责任，特别是在因挂靠行为导致的损害赔偿案件中。
- 挂靠行为可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，双方可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
如果不属于挂靠关系：
- 您与公司之间将按照真实的劳动关系来处理相关事宜，包括工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
- 如果公司违反相关法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您有权依法维护自己的合法权益。
四、建议与措施
核实劳动关系：
- 建议您仔细审查自己与公司之间的劳动合同、工作安排、工资支付等证据，以确定是否存在真实的劳动关系。
咨询专业意见：
- 如果您对是否属于挂靠关系存在疑问，或者担心可能涉及的法律后果，建议您及时咨询专业律师，如我时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 无论您与公司之间是否属于挂靠关系，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。