结论：算工资的人多算工资后让你返还，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。若多算工资是出于故意且要求你返还，可能涉及不当得利；若多算工资是无意且你已领取，你应当返还多出的部分。

分析：

1. 故意多算工资的情况：

   • 如果算工资的人是出于某种目的（如测试、欺诈等）故意多算工资给你，并要求你返还，这种行为可能构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，你虽然获得了多出的工资，但并没有合法的依据，因此理论上应当返还。然而，如果算工资的人存在欺诈等违法行为，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 无意多算工资的情况：

   • 如果算工资的人是因为疏忽或计算错误而多算了工资给你，这同样构成不当得利。在这种情况下，你虽然是无辜的，但根据法律规定，你仍然应当返还多出的部分。这是因为，不当得利制度的目的在于恢复当事人之间的利益平衡，防止一方因另一方的错误而获得不正当的利益。

3. 返还的方式和程序：

   • 如果算工资的人要求你返还多出的工资，他应当通过合法、合理的方式与你沟通，并说明多算的原因和金额。你应当核实多算的金额，并在确认无误后，按照双方协商的方式（如现金、转账等）返还多出的部分。如果双方无法协商一致，或者算工资的人采取不当手段要求你返还，你可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 法律后果：

   • 如果你拒绝返还多出的工资，算工资的人有权通过法律途径追讨。在法律程序中，法院会根据实际情况判断多算工资的性质和金额，并作出相应的判决。如果你被判决需要返还多出的工资，但拒不执行，还可能面临强制执行等法律后果。

建议：

• 如果你发现自己被多算了工资，首先应当与算工资的人进行沟通，核实多算的金额和原因。
• 如果确认是多算且应当返还，建议按照双方协商的方式及时返还，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法协商一致，或者算工资的人采取不当手段要求你返还，你可以考虑咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域），通过法律途径维护自己的权益。

示例：

假设你的实际工资是5000元，但算工资的人因为疏忽给你算了6000元。在这种情况下，你多领了1000元工资，这1000元就构成了不当得利。如果算工资的人发现错误后要求你返还这1000元，你应当核实金额并返还。如果你拒绝返还，算工资的人有权通过法律途径追讨这1000元。