您1970年16周岁参加插队工作的时间，在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法就业情况下的工龄计算
法律依据与工龄认定：
- 根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。这意味着，法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人，并与其建立正式的劳动关系。
- 在您的情况下，如果插队工作是合法合规的，即您与接收单位（如生产队、农场等）之间建立了正式的劳动关系，且该单位按照当时的规定为您提供了相应的劳动保障（如工分记录、生活补贴等），那么这段时间的工作经历是可以计算工龄的。
工龄计算的具体方式：
- 工龄通常从正式参加工作之日起计算，以年为单位累计。在您的情况下，工龄的计算应始于您实际开始插队工作的日期。
- 如果插队期间有中断或工作性质发生变化（如从插队转为其他工作），则工龄的计算可能会受到影响。但根据您的描述，插队工作是连续的，因此应连续计算工龄。
特殊情况下的工龄认定：
- 插队工作属于特殊历史时期的劳动形式，其工龄认定可能受到当时政策的影响。但一般来说，只要您能提供相关证据（如插队证明、工作记录等），证明您确实参加了插队工作，且该工作是合法合规的，那么您的工龄就应该得到认定。
二、工龄计算所需的证据材料
- 在涉及到需要确认工龄的事宜时，您可以通过查看自己的人事档案来确认。其中，插队证明、工作记录、工分本、生活补贴发放记录等材料都可以作为计算工龄的依据。
- 如果这些材料丢失或无法获取，您可以尝试联系当时的接收单位或相关部门（如档案馆、劳动局等），寻求他们的帮助以获取相关证据。
三、工龄计算的法律后果与意义
法律后果：
- 工龄的计算直接影响到您的退休金、养老金等福利待遇的享受。工龄越长，您享受的福利待遇通常也会越高。
- 此外，工龄还可能影响到您的职称评定、晋升机会等方面。因此，准确计算工龄对于保障您的合法权益具有重要意义。
实际意义：
- 对于您个人而言，工龄是您劳动经历和贡献的体现。它记录了您为社会做出的贡献和付出的努力，是您人生经历的重要组成部分。
- 从社会层面来看，工龄的计算也是对劳动者权益的保障和尊重。它体现了社会对劳动者劳动价值的认可和尊重，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
建议：如果您在工龄计算方面遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。