结论：在劳动节当天（即5月1日），若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代此三倍工资的支付。对于劳动节其他调休放假时间工作的情况，若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

详细解析：

1. 法定休假日加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为国家法定节假日，其放假日期由《全国年节及纪念日放假办法》规定，通常为5月1日一天（具体可能因年份和政策调整而有所不同，但三倍工资仅针对法定假日当天）。
   • 这意味着，在劳动节当天，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付三倍工资，且这一支付是强制性的，不能以调休或其他形式代替。

2. 调休日加班工资支付标准：

   • 劳动节期间，除了法定假日外，其他天数通常属于调休或周末休息日。在这些天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。
   • 若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这一标准低于法定休假日的三倍工资，但高于平时延长工作时间的150%工资报酬。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
   • 若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

具体案例分析：

以劳动者小李为例，假设小李的日工资标准为300元。

• 若劳动节5月1日当天，公司安排小李加班，则公司应支付给小李的加班工资为300元×300%=900元。
• 若在劳动节调休的其他休息日（例如5月2日）公司再次安排小李加班且未提供补休，则公司应支付给小李的加班工资至少为300元×200%=600元。

重要提示与建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
• 劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资构成和加班工资计算基数，以避免后续纠纷。

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