结论是：出两遍工伤并不意味着就没有赔偿了，工伤赔偿的次数并不受限制，只要符合工伤认定的条件，每次工伤都可以依法获得相应的赔偿。

详细解释与分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于“工作原因”和“伤害事实”。只要满足这两个条件，劳动者就有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的次数并不受限制，每次工伤都是独立的法律事件，只要符合工伤认定的条件，都可以依法获得赔偿。

2. 多次工伤的赔偿情况：

   • 如果劳动者在工作中多次发生工伤，每次工伤都需要单独进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿项目和标准。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目根据工伤等级和实际情况确定。
   • 每次工伤的赔偿都是独立的，不会因为之前已经获得过工伤赔偿而减少或取消。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
   • 用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定，并按照规定支付工伤赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或劳动者对赔偿结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者未及时进行工伤认定或未按照规定申请赔偿，可能会影响其获得赔偿的权利。
   • 用人单位如果未依法支付工伤赔偿，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。

举例说明：

假设某劳动者在工作中先后两次发生工伤，第一次工伤导致其左手骨折，第二次工伤导致其右手受伤。在这两种情况下，劳动者都可以分别进行工伤认定，并根据认定结果获得相应的赔偿。第一次工伤的赔偿不会影响第二次工伤的赔偿，两者是独立的。

总结与建议：

出两遍工伤并不意味着就没有赔偿了。劳动者在工作中发生工伤后，应及时进行工伤认定并申请赔偿。如果用人单位拒绝支付或劳动者对赔偿结果有异议，可以通过法律途径解决。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。