核心结论：在此类情况下，赔偿责任的划分和承担主要取决于多个因素，包括挖机所有者（即您本人）与干活对象（雇主）之间的关系、事故发生的具体原因、过路人的过错情况等。以下分情况详细说明：

1. 您与雇主之间构成雇佣关系：

   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但如果您存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向您追偿。
   • 赔偿内容：赔偿通常包括过路人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 特殊情况：如果过路人自身存在过错，如未遵守交通规则、未注意安全等，根据过错相抵原则，可以减轻您或雇主的赔偿责任。

2. 您与雇主之间构成承揽关系：

   • 责任划分：在承揽关系中，承揽人（即您）在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容：与雇佣关系下的赔偿内容相似，包括过路人的各项合理费用以及因残疾或死亡产生的额外赔偿。
   • 判断标准：承揽关系与雇佣关系的区别主要在于工作性质、独立性、风险承担等方面。承揽关系下，您通常具有更高的工作独立性，自行承担工作风险。

3. 您自身存在过错：

   • 责任划分：无论您与雇主之间构成何种关系，如果您在操作挖机过程中存在过错，如操作不当、未遵守安全规定等，您都应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容：根据您的过错程度，您可能需要承担过路人部分或全部的损失赔偿。

建议与行动：

• 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的无责或减轻责任。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议您在事故发生后尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
• 积极协商与赔偿：在明确责任后，应积极与过路人或其家属进行协商，按照法律规定和责任划分进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷。

后续法律程序：

• 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，过路人或其家属可能会向法院提起诉讼，要求您或雇主承担赔偿责任。
• 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，确定赔偿责任和赔偿金额。

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