针对您提出的“未足额发放员工基本工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据相关法律法规，为您提供详细且具有深度的解答。

一、明确结论

公司未足额发放员工基本工资是侵犯劳动者合法权益的行为。作为劳动者，您有权依法采取一系列措施来维护自己的权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。

二、具体处理步骤

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 寻求调解：如果直接沟通无果，您可以请求工会或第三方调解机构介入，以促成双方和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：整理好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，这些材料将作为您投诉的依据。
   • 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实您反映的情况，如果用人单位确实存在违法行为，将责令其限期改正并补发工资差额，还可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请材料：准备劳动仲裁申请书，载明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，经审查受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼与执行：遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。如果胜诉且用人单位仍拒不支付，您可以申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，您有权向人民法院申请支付令，要求用人单位支付未足额的工资。

6. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、重要提示

• 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律工作者的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司未足额发放员工基本工资的情况，您应依据相关法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您可以有效促使用人单位履行支付义务，并确保您的合法权益得到实现。