结论：和父亲签的劳动合同，把钱转给儿子这一行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未经合法程序或存在特殊情形，该行为可能不合法。

分析如下：

1. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在此情境下，父亲作为用人单位（或个体经营者等），与儿子作为劳动者签订的劳动合同，其权利义务关系原则上仅约束合同双方。
   • 劳动合同中的工资支付条款，通常规定用人单位应向劳动者本人支付工资。若未经劳动者同意，用人单位擅自将工资支付给第三方（如儿子的其他家庭成员），可能构成违约。

2. 工资支付的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若父亲作为用人单位，未经儿子同意，将工资转给儿子的其他家庭成员（如父亲自己作为接收方，但名义上说是转给儿子，或实际转给了儿子的其他亲属），这可能违反了工资支付的直接性原则，除非存在合法的授权或特殊情形（如劳动者因故无法亲自接收工资，并书面委托他人代收）。

3. 特殊情形的考虑：

   • 如果儿子因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自接收工资，并书面委托父亲或其他家庭成员代收，且该委托行为合法有效，那么父亲将工资转给受托人（如儿子的其他家庭成员，但在此情境下若指父亲自己则需明确委托关系）可能不构成违法。
   • 另外，如果父亲与儿子之间存在其他合法的经济安排（如家庭共同财产管理、赠与等），且该安排与工资支付无关，那么工资支付行为本身仍应遵循劳动合同和劳动法的规定。

4. 法律后果：

   • 若父亲未经儿子同意擅自将工资转给第三方，儿子有权要求父亲按照劳动合同约定支付工资，并可能要求父亲承担违约责任或赔偿损失。
   • 若该行为涉嫌逃避税收、挪用资金等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 若您作为劳动者（儿子）遇到此类情况，首先应与父亲（用人单位）沟通，明确工资支付方式和对象。
• 若沟通无果，且您认为父亲的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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