公司要求员工赔偿仓库呆滞件增多的问题，是否合理需分情况讨论，具体分析如下：
一、公司要求赔偿的合理性基础
劳动合同或公司规章制度：
- 若劳动合同中明确约定了员工因管理不善导致仓库呆滞件增多需承担赔偿责任，或者公司规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工知晓并同意，则公司要求赔偿可能具有合理性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及违反劳动合同的责任。但需注意，赔偿条款应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
员工过错程度：
- 若仓库呆滞件增多是由于员工的故意或重大过失行为导致，如管理不善、违规操作等，公司要求赔偿可能具有合理性。
- 若呆滞件增多是由于市场变化、不可抗力等非员工过错因素导致，则公司要求赔偿可能缺乏合理性。
二、赔偿的合法性边界
赔偿范围：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也应限于员工过错行为所造成的直接经济损失，且不得超过员工月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
- 若公司要求赔偿的金额超过此范围，可能构成违法克扣工资。
赔偿程序：
- 公司要求员工赔偿应遵循合法程序，如与员工协商、通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，不得擅自扣发员工工资或采取其他非法手段。
三、员工应对建议
审查合同和规章制度：
- 员工应首先审查劳动合同和公司规章制度中是否有关于赔偿的约定或规定，以及这些约定或规定是否合法合理。
评估自身过错：
- 员工应评估自身在仓库呆滞件增多事件中的过错程度，以及该过错与呆滞件增多之间的因果关系。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若员工认为公司要求赔偿不合理或违法，可与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、公司管理建议
完善合同和规章制度：
- 公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工在仓库管理等方面的职责和赔偿责任，确保条款合法合理。
加强员工培训和管理：
- 公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的管理水平和责任意识，减少仓库呆滞件等问题的发生。
建立合理的赔偿机制：
- 公司应建立合理的赔偿机制，确保在员工需要承担赔偿责任时，赔偿范围、程序等合法合规，避免引发劳动争议。
总结来说，公司要求员工赔偿仓库呆滞件增多的问题是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度、员工过错程度以及赔偿的合法性边界等因素综合判断。员工在面对此类要求时，应审查合同和规章制度、评估自身过错，并与公司协商或寻求法律援助。公司则应完善合同和规章制度、加强员工培训和管理，并建立合理的赔偿机制。如有具体法律问题，可直接向我咨询。