试用期做了9天辞职，您是有权获得相应工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。以下是对此问题的详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

工资计算标准

试用期辞职工资的计算，通常按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。具体计算方法为：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天）。
• 实际工资：日工资×实际工作天数。

举例说明： 假设您与用人单位约定的试用期月工资为5000元，您在试用期工作了9天，且没有加班情况，那么您应得的工资为： \(5000元 \div 21.75天 \times 9天 \approx 2068.97元\)

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

特殊情况处理

在试用期内，如果您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您试用期辞职的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁：如协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：

试用期辞职后，您完全有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。