结论前置：关于老板因公司效益不好拖延发工资，第几个月跟他谈最合适，这并没有一个绝对固定的时间点，但通常建议尽早沟通，一般拖延1-2个月后就可以考虑与老板进行正式沟通。以下是从不同角度给出的详细分析：
法律角度
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因效益不好而拖延发工资，这本身就违反了工资支付周期的规定。因此，从法律角度讲，一旦发现工资被拖延，劳动者就有权与老板沟通并要求按时支付。
沟通时机：
- 虽然法律没有明确规定拖延多久后必须沟通，但为了避免问题恶化，建议劳动者在发现工资被拖延后尽快与老板沟通。
- 拖延1-2个月后，如果公司仍未支付工资，此时沟通可以更加明确地表达劳动者的诉求和担忧，同时也有助于了解公司的真实情况和支付计划。
实际情况角度
公司经营状况：
- 如果公司确实面临严重的经营困难，老板可能需要一些时间来筹集资金或调整经营策略。在这种情况下，劳动者可以给予一定的理解和宽限期。
- 但宽限期不应过长，以免损害劳动者的合法权益。一般拖延1-2个月后，如果公司仍未有明确的支付计划，劳动者应考虑采取进一步措施。
劳动者生活需求：
- 工资是劳动者生活的主要来源，拖延发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况。
- 因此，从劳动者自身角度出发，一旦发现工资被拖延，应尽快与老板沟通并寻求解决方案，以避免生活受到过大影响。
沟通策略与建议
保持冷静与理性：
- 在与老板沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 通过平和的方式表达自己的诉求和担忧，有助于更好地解决问题。
准备充分证据：
- 在沟通前，劳动者应准备好相关的工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资被拖延的事实。
- 这些证据有助于增强沟通的说服力，促使老板尽快解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或老板拒绝支付工资，劳动者可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：如果与老板沟通后仍未解决问题，你可以考虑采取以下措施：一是继续与老板协商，寻求更具体的支付计划和时间表；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；三是考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼等。
最后提醒：工资是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得无故拖欠。如果你遇到工资被拖延的情况，请及时与老板沟通并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。