针对您提出的“怀孕了合同到期能否解除劳动合同以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
一、合同到期与续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，如果劳动合同期满，用人单位应当将劳动合同续延至这些特殊情形消失时为止。这意味着，在您怀孕期间，即使合同到期，用人单位也不能直接终止劳动关系，而是需要继续履行劳动合同，直至您度过孕期、产期和哺乳期。
二、赔偿金的支付情况
正常续延合同无赔偿： 在劳动合同正常续延的情况下，用人单位无需向您支付任何赔偿金。待您孕期、产期、哺乳期结束后，双方可根据实际情况选择是否续签劳动合同。若用人单位此时选择终止劳动合同，则需根据具体情形判断是否应支付经济补偿或赔偿金。
违法终止合同需赔偿： 如果用人单位在您怀孕期间以合同到期为由违法终止劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位必须按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的合同解除
虽然您在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，但如果双方协商同意解除劳动合同，或者您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损害等），用人单位仍然可以合法地解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况在孕期女职工中较为罕见，因为用人单位通常不会在此期间采取此类行动。
四、建议与行动
了解自身权益： 作为孕期女职工，您有权享受特殊的劳动保护。了解并维护自己的合法权益是至关重要的。
与用人单位沟通： 如果用人单位提出终止劳动合同，您可以与其沟通，明确表达自己的意愿和权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
寻求法律帮助： 如果与用人单位的沟通无果，或者您对相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
保留证据： 在与用人单位沟通或处理相关事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，怀孕期间合同到期，用人单位应续延劳动合同至相应情形消失，并无需支付赔偿金（除非违法终止）。如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求继续履行或支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。