工会法律援助的形式是多种多样的，旨在全面且有效地保护劳动者的合法权益。以下是对工会法律援助形式的详细归纳和解释：
一、劳动争议案件的法律援助
劳动合同纠纷：
- 工会会针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节中产生的争议提供法律援助。例如，当用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同时，工会会协助职工要求相应赔偿。
工资福利争议：
- 包括拖欠工资、克扣工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等争议。工会会帮助职工通过法律途径追讨未支付的工资和福利。
休息休假争议：
- 当用人单位违反劳动法规定的工作时间和休假制度时，工会会提供法律援助，确保职工的休息休假权益得到保障。
劳动安全卫生争议：
- 若用人单位未提供符合标准的劳动保护条件，导致职工健康受损，工会会协助职工请求法律援助，维护其健康权益。
社会保险争议：
- 工会会针对用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，或职工在享受社会保险待遇过程中遇到的问题提供法律援助，如养老金领取受阻等。
集体合同纠纷与劳务派遣纠纷：
- 工会还会处理因集体合同协商签订、履行而发生的争议，以及涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务纠纷。
非全日制用工纠纷：
- 对于非全日制用工形式中因工资支付、工作时间等问题引发的纠纷，工会也会提供必要的法律援助。
经济补偿金、赔偿金纠纷：
- 当用人单位解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿金，或违法解除劳动合同应支付赔偿金而未支付时，工会会协助劳动者通过法律途径追讨。
二、工伤事故赔偿与职业病诊断鉴定的法律援助
工伤认定与赔偿纠纷：
- 工会在职工因工受伤或患职业病的认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面提供全面的法律援助，确保劳动者获得应有的赔偿。
职业病的诊断与鉴定：
- 若劳动者怀疑自己患有职业病，工会会协助他们进行职业病的诊断和鉴定，维护劳动者的健康权益。
三、其他涉及劳动者权益的案件的法律援助
人身权、民主权、财产权受侵犯案件：
- 对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或在职工民主选举、管理过程中侵犯民主权利，以及侵占职工个人财产等行为，工会会提供法律援助。
工会工作者与工会组织权益保护：
- 工会工作者在履行职责过程中若合法权益受到侵犯，如被无故辞退、降薪等；或工会组织如遭遇拒绝成立、阻挠活动等侵权行为，工会法律援助同样适用。
四、特定情况下的法律援助
请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇：
- 对于符合条件的劳动者，若其社会保险或最低生活保障权益受到侵害，工会会协助维护其权益。
请求发给抚恤金、救济金：
- 在劳动者或其直系亲属因工伤、疾病等原因需要抚恤金、救济金而遭遇发放问题时，工会会提供必要的法律援助。
五、其他法律援助事项
除上述具体案件外，工会还可能根据当地实际情况和职工需求，提供其他形式的法律援助，如：
- 咨询解答：为劳动者提供劳动法律法规的咨询服务，解答他们在工作中遇到的各类法律问题。
- 代写法律文书：协助劳动者撰写法律文书，如起诉状、答辩状等。
- 参与调解和仲裁：在劳动争议调解和仲裁过程中，工会会代表劳动者参与，维护其合法权益。
综上所述，工会法律援助的形式广泛且全面，旨在通过专业的法律服务，切实保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到相关问题时，应积极向当地工会寻求帮助，以维护自身的合法权益。