工会法律援助的流程包括多个关键步骤，旨在确保符合条件的申请人能够获得必要的法律支持。以下是详细流程：

一. 了解法律援助范围与申请条件

1. 援助范围：通常涵盖劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资支付争议、工伤认定及赔偿纠纷等，以及涉及职工劳动权益受到侵害的其他事项。
2. 申请条件：职工、工会工作者或工会组织因劳动权益受到侵害或需要法律帮助，且需符合当地工会提供的法律援助经济困难标准，或虽未达到该标准但有证据证明其合法权益被严重侵害。

• 例如，某员工因公司拖欠工资而申请工会法律援助，需确认其案件属于劳动争议范畴，并提供经济困难证明或相关证据。

二. 准备申请材料

1. 身份证明：提供本人有效身份证件，如身份证、户口簿等。
2. 经济困难证明：如低保证、特困人员供养证，或由所在社区、村委会、工作单位等出具的经济困难证明材料。
3. 与案件相关的材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、劳动仲裁申请书或法院起诉书等能证明案件事实和自身权益受到侵害的证据材料。

三. 提出申请

1. 申请方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的工会法律援助机构提出申请。申请应以书面形式提出，填写《法律援助申请表》，并载明申请人的基本情况、申请法律援助的事实和理由、经济状况、证明及证据材料清单等。
2. 线上申请（如适用）：部分地区提供线上申请渠道，可登录当地工会官方网站或政务服务平台进行在线申请。

• 例如，申请人可通过当地工会网站下载并填写《法律援助申请表》，连同相关证明材料一并提交给工会法律援助机构。

四. 受理与审查

1. 受理：工会法律援助机构收到申请后进行初步审查，确认是否应由本机构受理。
2. 审查：自收到申请之日起7日内，对申请进行全面审查，包括是否符合法律援助条件、材料是否齐全等。
3. 补充材料：若材料不齐全，会要求申请人作出必要的补充或说明；未按要求补充的，视为撤销申请。

五. 决定与指派

1. 决定：根据审查结果，对符合条件的申请作出同意提供法律援助的书面决定；不符合条件的，以口头或书面形式通知申请人并说明理由。
2. 指派：对符合条件的申请，指派合适的法律援助承办人员，并通知申请人。

六. 接受法律援助服务

1. 援助形式：提供的法律援助形式包括普及法律知识、提供法律咨询、代写法律文书、参与协商调解、仲裁诉讼代理等。
2. 配合与沟通：申请人应积极配合承办人员的工作，按要求提供相关证据材料，如实陈述案件事实，并及时沟通案件进展情况。

七. 结案与归档

1. 结案报告：法律援助承办人员在援助事项结案后，向工会法律援助机构提交结案报告及相关法律文书。
2. 归档：工会法律援助机构对办结的案卷材料进行归纳整理和存档。

通过以上流程，符合条件的申请人可以获得工会提供的法律援助服务，有效维护自己的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。