工会法律援助的形式主要包括以下几种：
普及法律知识：
- 工会会定期或不定期地组织法律知识讲座、培训等活动，向职工普及劳动法律法规，提高职工的法律意识和自我保护能力。这种形式有助于预防潜在的法律风险，让职工在遇到法律问题时能够迅速识别并寻求帮助。
提供法律咨询：
- 工会设立法律咨询窗口或热线，为职工提供面对面的法律咨询或电话咨询服务。职工可以就工作中遇到的法律问题，如劳动合同签订、工资支付、工伤认定等，向工会法律援助人员咨询，获取专业的法律意见和建议。
代写法律文书：
- 对于需要撰写法律文书的职工，如起诉状、答辩状、申请书等，工会可以提供代写服务。工会法律援助人员会根据职工的具体情况和需求，撰写符合法律要求的文书，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
参与协商调解：
- 在职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以参与协商调解过程，帮助双方达成和解协议。工会法律援助人员会运用专业的法律知识和调解技巧，促进双方沟通，化解矛盾，避免争议升级。
仲裁诉讼代理：
- 对于需要仲裁或诉讼的劳动争议案件，工会可以提供仲裁诉讼代理服务。工会法律援助人员会代表职工参与仲裁或诉讼过程，为职工提供法律支持，确保职工的合法权益得到充分维护。
法律背景与建议：
- 工会法律援助是工会组织为职工提供的一项重要服务，旨在全面保护劳动者的合法权益。职工在遇到法律问题时，应积极向当地工会寻求帮助，以获取专业的法律支持和指导。
- 在申请工会法律援助时，职工需要准备相关的证明材料，如身份证明、经济困难证明、与案件相关的材料等，以便工会能够及时了解职工的情况并提供相应的法律援助。
- 工会法律援助的形式多样，职工可以根据自己的需求和情况选择合适的援助形式。同时，职工也应积极配合工会法律援助人员的工作，提供必要的证据材料，如实陈述案件事实，以便工会能够更好地为职工提供法律支持。
可能的法律后果：
- 如果职工在遇到法律问题时没有及时寻求工会法律援助，可能会导致自己的合法权益受到侵害而无法得到及时有效的维护。
- 如果职工在申请工会法律援助时提供虚假材料或隐瞒重要事实，可能会影响工会对其法律援助的提供，甚至可能承担相应的法律责任。
因此，建议职工在遇到法律问题时积极向当地工会寻求帮助，并如实提供相关材料和信息，以便工会能够更好地为职工提供法律支持和服务。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。