妻子在单位死亡，丈夫是否有赔偿，需根据具体情况来确定。以下是对不同情境下丈夫可能获得的赔偿或权益的详细分析：

1. 因工伤死亡

   • 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，妻子因工伤死亡，丈夫可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。这笔费用旨在帮助家庭处理丧葬事宜，减轻经济负担。
   • 供养亲属抚恤金：若丈夫由因工死亡的妻子生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按月获得妻子工资的40%作为抚恤金。这一规定体现了对无劳动能力家属的特别关怀，确保他们的基本生活得到保障。若丈夫还有其他符合条件的供养亲属，抚恤金总额可能根据具体情况有所调整，但丈夫个人所得部分不会低于妻子工资的30%。
   • 一次性工亡补助金：丈夫有权获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。这是一笔较大的经济补偿，旨在帮助家庭度过难关，重新规划未来生活。

2. 因非工伤死亡（如疾病等自然原因）

   • 保险赔偿金：若妻子生前购买了人寿保险、意外险等，并指定丈夫为受益人，丈夫可根据保险合同获得保险金。这是妻子生前对家庭的一份保障，能够在她去世后为家庭提供一定的经济支持。
   • 退休金或养老金：在某些情况下，如妻子是机关事业单位工作人员且已退休，丈夫可能继续领取妻子的部分或全部退休金或养老金。这取决于具体的政策规定和妻子的生前工作性质。
   • 遗产继承：若妻子留有有效遗嘱，并指定丈夫为继承人或受益人，丈夫将按遗嘱内容继承遗产。若妻子无遗嘱或遗嘱无效，丈夫作为第一顺序法定继承人，有权与子女、父母共同继承妻子的遗产，通常份额均等。这是妻子去世后，丈夫作为家属应享有的基本权益。

3. 特殊情境下的遗属补助

   • 如果丈夫是依靠妻子生前供养的、无经济来源的配偶，且妻子生前每月有交社保并满足一定年限，同时妻子所在单位存在遗属补助政策，那么丈夫在满足其他条件的前提下，有可能申请遗属补助。这种补助并非普遍适用，而是依据特定的政策规定和条件发放，旨在帮助那些失去主要生活来源、生活困难的遗属。

建议与规划：

• 在处理妻子去世后的赔偿或权益问题时，丈夫应首先了解妻子的死亡原因、财产状况、是否存在遗嘱或保险合同等信息。
• 及时咨询相关部门或专业人士，如社保部门、人力资源部门或律师等，以确保自身合法权益得到充分保护。
• 根据具体情况准备相应的法律文件，如死亡证明、遗嘱、保险合同等，以便在必要时进行维权。
• 在规划未来生活和财务时，应充分考虑赔偿或权益的获得情况，做好长期的经济安排和准备。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。