关于小时工在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问，因为它涉及到不同用工性质下的不同计算方式。下面，我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

首先，我们需要明确小时工的用工性质，主要分为非全日制用工和全日制用工两种情况。

一、非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

工资支付特点：

• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
• 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
• 法定节假日工资：在法定节假日工作，通常按照双方约定的小时工资标准支付，法律并未明确规定必须支付额外的加班工资。因此，具体是否支付及支付标准，主要取决于双方的约定。

二、全日制用工下的小时工

对于全日制用工但以小时为单位计算工资的情况，法定节假日的工资计算则适用《劳动法》关于加班工资的规定。

具体计算方法：

1. 确定小时工资标准：

   • 小时工资标准 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日小时加班工资 = 小时工资标准 × 300%
   • 实际应得加班工资 = 法定节假日小时加班工资 × 法定节假日实际工作小时数

实例分析： 假设某全日制小时工的月工资收入为3000元，其小时工资标准计算如下：

• 小时工资标准 = 3000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 17.24元/小时

若该小时工在法定节假日工作了8小时，则其应得的加班工资为：

• 加班工资 = 17.24元/小时 × 300% × 8小时 = 413.76元

三、通用建议与权益保护

1. 明确约定：无论您是非全日制还是全日制的小时工，在与用工单位签订劳动合同时，都应明确约定支付方式（小时或月）、小时工资标准及加班费计算方式等，以避免后续纠纷。

2. 了解权益：作为劳动者，您有权了解并享受国家规定的休息日和节假日，以及相应的工资待遇。在法定节假日被安排工作时，用工单位必须按照法律规定支付加班费。

3. 维权途径：如果用工单位未按照法律规定支付加班费，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，小时工在法定节假日的工资计算需根据用工性质和与用工单位的约定来确定。非全日制用工主要依赖双方约定，而全日制用工下的小时工则应按照法律规定支付加班工资。希望以上解答能帮助您更好地理解并计算自己在法定节假日的工资。