产检假是强制的，这是国家为保障怀孕女职工合法权益而明确规定的。以下从多个角度为你详细解析：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假是女职工在孕期应享有的法定权益，用人单位必须给予保障，不得拒绝或克扣。

二、产检假的具体时长

产检假的具体时长可能因地区和怀孕阶段的不同而有所差异，但一般遵循以下原则：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受至少1天产检假，用于妊娠确认及健康培训等。
2. 怀孕第7个月：每月可享受1天产检假（部分地方规定为2天）。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天通常已包括在预产假中。

举例说明：假设一位女职工怀孕8个月，那么她每月可以享受2天的产检假。如果她需要进行额外的特殊检查，如羊水穿刺等，用人单位还应根据实际情况给予相应的假期。

三、产检假的待遇保障

怀孕女职工在产检期间，其所需时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此克扣其工资、奖金等福利待遇。这意味着，女职工进行产前检查时，无需请假，其检查时间都应被视为工作时间的一部分，工资福利待遇不受影响。

四、用人单位的责任与义务

用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的产检假，并确保其产检期间视为正常出勤。如果用人单位拒绝给予合法的产检假期或扣减工资，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和诉求，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或法律援助：在必要时，女职工可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

为确保产检假的顺利享受，建议怀孕女职工在请产检假前，先了解当地的具体规定和公司的相关政策，并提前向用人单位提供相关的产检证明，按照单位规定的请假流程申请假期。同时，女职工也应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维权。

总结：产检假是怀孕女职工的法定权益，用人单位必须给予保障。女职工应充分了解并合理利用这一制度，确保自身在孕期的合法权益得到充分维护。如果你在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。