结论：公司调查员工是否合法，取决于调查的目的、方式、范围以及是否遵守了相关法律法规。以下从多个角度详细分析公司调查员工的合法性。
一、调查目的与合法性
- 合法目的：公司调查员工的目的必须合法，如调查员工是否存在违规违纪行为、是否违反公司政策或涉嫌犯罪等。这些目的符合公司管理和法律要求，是合法的。
- 非法目的：若公司调查员工的目的非法，如为了侵犯员工隐私、进行恶意报复或收集非法证据等，则这种调查行为是违法的。
二、调查方式与合法性
合法方式：
- 事先告知：公司在调查前应明确告知员工调查的目的、范围和时间，确保员工知情权。
- 合法取证：公司应通过合法途径收集证据，如查阅公司记录、与员工谈话并制作笔录、现场勘查等。在特定情况下，如涉及犯罪调查，公司应配合公安机关进行。
- 保护隐私：在调查过程中，公司应严格保护员工隐私，避免泄露与调查无关的个人信息。
非法方式：
- 私自安装监控设备：公司未经员工同意私自安装监控设备，侵犯员工隐私权，是违法的。
- 窃听或偷拍：公司采用窃听、偷拍等非法手段收集证据，不仅违法，还可能构成犯罪。
- 过度收集信息：公司调查时过度收集员工个人信息，超出必要范围，也是违法的。
三、调查范围与合法性
- 合理范围：公司调查的范围应限于实现特定管理或法律目的所必需的范围。例如，调查员工违规违纪行为时，应仅针对与违规违纪行为相关的证据进行收集。
- 超出范围：若公司调查的范围超出合理限度，如调查员工私人生活、家庭情况等与工作无关的信息，则可能侵犯员工隐私权，是违法的。
四、法律法规依据
- 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法规定了个人信息的收集、使用、处理等应遵循的原则和要求，公司调查员工时应严格遵守。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了公司与员工之间的权利和义务关系，公司调查员工时应确保不侵犯员工的合法权益。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》：若公司采用非法手段进行调查，如窃听、偷拍等，可能违反该法规定，受到行政处罚。
五、法律建议
- 明确调查目的和范围：公司在调查前应明确调查的目的和范围，确保调查行为合法、正当且必要。
- 遵循法定程序：公司应严格按照法律规定的程序进行调查，包括事先告知员工、合法取证、保护隐私等。
- 加强内部监督：公司应建立健全的内部监督机制，确保调查过程的公正性和透明度，防止滥用调查权。
- 及时咨询法律意见：若公司在调查过程中遇到法律问题或不确定如何操作时，应及时向我咨询法律意见，以确保调查行为的合法性。
总结：公司调查员工是否合法取决于多个因素，包括调查目的、方式、范围以及是否遵守了相关法律法规。公司应确保调查行为合法、正当且必要，并加强内部监督和管理。若公司在调查过程中遇到法律问题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询法律意见。