关于您提出的“试用期是否有年度考核”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及试用期的时长与年度考核周期的重合情况。不过，我可以根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中的相关规定，为您提供一个较为全面的解答框架。

首先，需要明确的是，新录用公务员的试用期通常为一年，自报到之日起计算。在这一年里，招录机关会采取多种方式对新录用公务员进行培养锻炼，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培训，以帮助他们尽快胜任录用职位的工作。

关于考核，该办法明确规定了新录用公务员试用期满时，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。这一考核通常在试用期满后的三十日内进行，如果遇到不可抗力无法按期考核，则会在相应情形消除后的三十日内进行。考核的内容包括新录用公务员参加初任培训的情况，以及他们平时的工作表现。

至于您提到的“年度考核”，这通常是一个单位对所有员工（包括试用期员工，如果试用期跨越了年度考核周期）进行的一年一度的综合评价。如果新录用公务员的试用期跨越了单位的年度考核周期，那么他们很可能会被纳入到该年度的考核中。但具体的考核方式、内容和标准，可能会因单位而异，需要参照各单位的年度考核规定。

此外，该办法还规定了新录用公务员试用期满考核的程序和结果等次（合格或不合格），以及考核不合格的处理方式（如取消录用等）。这些规定都体现了对新录用公务员试用期管理的严格性和规范性。

综上所述，试用期员工是否会有年度考核，取决于试用期的时长与单位年度考核周期的重合情况。如果试用期跨越了年度考核周期，那么员工很可能会被纳入到该年度的考核中。但具体的考核方式和内容，需要参照各单位的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期考核的相关问题。