关于“工龄补充协议是否受劳动法认可”的问题，结论是：工龄补充协议本身并不直接被劳动法“认可”或“不认可”，其法律效力取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度详细分析：

1. 工龄补充协议的法律性质

工龄补充协议，通常是指用人单位与劳动者就工龄计算、工龄补偿等事项达成的补充约定。从法律性质上看，它属于劳动合同的补充协议或附属协议，其效力依赖于主合同（即劳动合同）的效力。只要工龄补充协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该协议通常是有效的。

2. 工龄补充协议与劳动法的关联

劳动法并未直接规定工龄补充协议的效力，但劳动法中的相关规定（如关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规定，以及关于工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险和福利等规定）为工龄补充协议提供了法律框架和约束条件。因此，工龄补充协议的内容必须符合劳动法的相关规定，否则可能因违法而无效。

3. 工龄补充协议可能涉及的法律问题

• 工龄计算：工龄计算通常涉及劳动者的权益，如带薪年休假、经济补偿等。工龄补充协议中关于工龄计算的约定，必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
• 工龄补偿：如果工龄补充协议涉及工龄补偿，那么补偿的标准、方式等必须符合劳动法的相关规定，且不得低于法定标准。
• 违法条款：如果工龄补充协议中包含违反法律法规强制性规定的条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），则这些条款是无效的。

4. 实务建议

• 审查协议内容：在签订工龄补充协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合理，且不损害自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果劳动者对工龄补充协议的内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的法律意见。
• 保留证据：在签订和履行工龄补充协议过程中，劳动者应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以备不时之需。

5. 法律后果

如果工龄补充协议因违法而无效，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿损失等）。同时，如果用人单位因签订违法协议而受到行政处罚或承担其他法律责任，这也是其应得的法律后果。

总结来说，工龄补充协议的法律效力取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定。在签订和履行工龄补充协议时，劳动者应谨慎审查协议内容，并咨询专业意见以保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。