劳动教养1年对退休的影响主要体现在养老金的停发与恢复以及退休待遇的计算上，但不影响退休手续的基本办理流程。以下从多个角度进行详细分析：

一、退休手续的基本办理流程不受影响

1. 退休条件：

   • 达到法定退休年龄：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力者的退休年龄有所不同）。
   • 社保缴费条件：累计缴纳养老保险满规定年限，一般为15年。

2. 准备材料：

   • 身份证明材料、照片、个人档案（包含劳动教养相关记录）、养老保险手册、社保卡等。
   • 如为机关事业单位职工，还需提供退休人员审批表、报批表，并盖好相关公章。
   • 如有独生子女证，也需准备领取独生子女费的审批表。

3. 提交申请与审核：

   • 可选择线上或线下方式提交退休申请。
   • 社保部门会对提交的材料进行初审，并详细审查个人档案，包括劳动教养经历等，以核实参加工作时间、视同缴费年限等关键信息。

二、劳教期间的养老金处理与劳教后的养老金恢复

1. 劳教期间的养老金处理：

   • 劳教人员在服刑或劳动教养期间，其基本养老金会被停发。

2. 劳教后的养老金恢复：

   • 劳教人员在服刑或劳动教养期满后，可以按服刑或劳动教养前的标准继续领取基本养老金，并参与之后的基本养老金调整。

三、劳教经历对退休待遇的影响

1. 退休待遇的计算：

   • 劳教经历可能会影响退休待遇的计算，具体影响需根据当地政策和个人实际情况确定。例如，劳教期间可能不计入工龄，从而影响养老金的计发比例。

2. 如实说明劳教经历：

   • 在办理退休手续时，应如实向社保部门说明劳教经历，并提供相关证明材料。这有助于社保部门准确核算退休待遇，避免后续纠纷。

四、领取养老金与后续事项

1. 领取养老金：

   • 公示无异议后，社保部门会核定养老金待遇标准，并出具养老金待遇核定表。
   • 一般从批准退休的次月起开始领取养老金，需按时到指定地点领取或确认养老金已发放至社保卡金融账户。

2. 完成当月保险减员手续：

   • 在办理完退休手续的次月，需去社保局申报当月保险，并填写职工医疗保险在职转退休表，以完成相关手续的办理。

五、建议

1. 提前咨询：

   • 在办理退休手续前，建议提前咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的办理流程和所需材料，以及劳教经历对退休待遇的具体影响。

2. 确保材料真实有效：

   • 确保所有提供的材料真实有效，以避免影响退休手续的顺利办理和退休待遇的准确核算。

3. 关注政策变化：

   • 退休政策和养老金计算标准可能会随时间发生变化，建议关注当地社保部门的最新政策通知，以便及时了解并适应政策变化。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。