工伤行政诉讼能否胜诉，需综合考量案件具体情况，包括事实证据、法律适用及程序合规性等多方面因素，无法一概而论。 以下是对此问题的详细分析：

一、可能胜诉的情形

1. 事实和证据充分

   • 明确工伤情形：若能提供清晰、充分的证据（如监控视频、同事证言、医院诊断证明等）证明职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力伤害等，应认定为工伤的情形，胜诉可能性较大。
   • 特殊情况考虑：对于职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在工作时间和场所内，也视同工伤。若行政部门未考虑此类情况，劳动者在诉讼中指出可增加胜诉机会。

2. 法律适用准确

   • 行政部门法律适用错误：若行政部门错误适用法律条款导致不予认定工伤，劳动者及其代理人在诉讼中准确指出这种错误，并引用正确的法律条款，可能赢得诉讼。
   • 新法律解释或案例支持：诉讼期间若有新的法律解释或指导性案例对工伤认定标准作出有利于劳动者的阐释，劳动者可据此主张权益，提高胜诉可能性。

3. 程序合规性

   • 行政部门程序违法：工伤认定有严格程序要求，如行政部门未按规定时间作出认定、未依法调查取证、未保障劳动者陈述申辩权利等，劳动者证明此类程序违法，法院可能撤销原决定，要求重新认定。

二、可能败诉的情形

1. 证据不足或真实性存疑

   • 无法证明工作关联性：若劳动者不能提供足够证据证明受伤与工作时间、场所、原因等关联，或证据存在明显瑕疵（如证人有利害关系、诊断证明涂改等），法院可能维持不予认定工伤的决定。

2. 不符合工伤认定条件

   • 明显不属于工伤范围：如因个人恩怨打架斗殴受伤、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，明显不符合工伤认定条件，提起行政诉讼胜诉难度大。

3. 超过法定时效

   • 起诉期限已过：劳动者对不予认定工伤决定不服，应在法定起诉期限内提起诉讼。若超过期限且无正当理由，法院可能不予受理或驳回起诉。

三、建议与策略

1. 收集充分证据：尽可能收集所有相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，以支持自己的主张。这包括但不限于监控视频、同事证言、医院诊断证明、工作记录等。

2. 熟悉法律法规：准确引用相关法律法规，确保自己的主张有法可依。对于工伤认定，应重点了解《工伤保险条例》及相关司法解释的规定。

3. 遵循诉讼程序：严格按照法定程序提起诉讼，包括提交诉状、提供证据、参加庭审等。确保程序合规性，避免因程序问题导致败诉。

4. 寻求专业帮助：虽然我作为专业律师不能直接在此提供具体的法律服务，但如果你在工伤行政诉讼中遇到难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤行政诉讼的胜诉与否取决于多个关键因素。劳动者在提起诉讼前应充分了解相关规定和程序要求，并尽可能收集充分证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。