劳动教养期间一般不计入工龄，但劳教前的连续工作时间可计算为连续工龄，且若劳教被依法撤销并确属错误，则错误劳教期间也可视同连续工龄。以下是对该问题的详细分析：
一、一般规定
连续工龄的计算：
- 连续工龄通常指职工在本单位或本行业连续工作的时间。在劳动教养期间，由于职工并未实际从事工作，因此这段时间不计入连续工龄。
- 然而，劳教之前的连续工作时间，即劳教前的工龄，是可以计算为连续工龄的。这是基于职工实际工作经历和劳动关系存续的考虑。
一般工龄的考虑：
- 一般工龄指职工自参加工作以来，无论在哪个单位、哪个行业工作，所累计的工作时间。
- 劳教期间虽然不计入连续工龄，但仍可以计入一般工龄，作为职工工作经历的一部分。在计算某些与工龄相关的权益时（如退休金、社保等），这段时期可能会被考虑在内，但具体影响需根据当地政策和规定来确定。
二、特殊情况
- 劳教被依法撤销且确属错误：
- 如果劳动教养决定后来被依法撤销，并且经过复查确认是错误的，那么被错误劳动教养的时间可以视同连续工龄。
- 这是为了保障劳动者的合法权益，确保因错误决定而遭受的不公正待遇得到纠正。在这种情况下，从劳动者参加工作至错误劳动教养开始前的这段时间，都可以连续计算工龄，错误劳动教养期间也按照规定视为连续工龄。
三、实际操作建议
核查人事档案和处理决定：
- 在实际操作中，对于劳动教养期间工龄的计算，需要依据具体的人事档案记录、相关处理决定以及当地的劳动人事政策规定来准确认定。
- 建议劳动者首先查阅自己的人事档案，了解劳教前后的工作经历和劳动关系情况。
咨询当地人社部门：
- 向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解具体的计算方法和规定。
- 人社部门可以根据具体的档案资料和现行政策给出准确的答复和处理办法。
法律维权：
- 如果劳动者认为自己的工龄计算存在错误或不公正待遇，可以通过法律途径来维护自身权益。
- 在此过程中，劳动者可以寻求我的专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动教养期间一般不计入工龄，但劳教前的连续工作时间和错误劳教期间（在特定条件下）可以计算为连续工龄。在处理此类问题时，建议劳动者仔细核查人事档案和处理决定，咨询当地人社部门，并在必要时寻求专业法律帮助。