结论前置：用人单位在多种法定情形下需向劳动者支付经济补偿金，这些情形主要包括劳动者因用人单位过错解除劳动合同、双方协商一致解除且由用人单位提出、用人单位非过失性辞退及经济性裁员、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格消灭等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同：

   • 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位未提供安全帽、防护服等必要的安全防护设备。
   • 未及时足额支付报酬：用人单位未按时或足额支付工资，包括拖延发放、克扣等，劳动者可因此解除合同并索取经济补偿。如用人单位长期拖欠工资或低于当地最低工资标准支付工资。
   • 未依法缴纳社保：用人单位未为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），劳动者可解除合同并要求补偿。例如，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在工伤事故中无法获得应有的赔偿。
   • 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定加班无加班费，劳动者可解除合同并获补偿。
   • 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿。
   • 免除责任排除权利：合同中条款免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，导致合同无效，劳动者解除合同后可获补偿。
   • 其他法定情形：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同并要求补偿。例如，用人单位强令劳动者在有毒有害环境中工作，且未提供必要的防护措施。

2. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。若由劳动者主动提出并协商一致解除，则用人单位无需支付。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。例如，因市场变化导致用人单位业务大幅缩减，无法继续履行原劳动合同。

4. 用人单位经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员时，需支付经济补偿。例如，用人单位因破产重整需要裁减大量员工，以维持企业运营。

5. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止需支付补偿。
   • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，合同终止需支付补偿。例如，用人单位因违法经营被吊销营业执照，导致劳动合同终止。

6. 其他特殊情形：

   • 完成工作任务终止：以完成一定工作任务为期限的合同因任务完成而终止，需支付补偿。
   • 劳动者不签书面合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，也需支付补偿。

经济补偿的计算： 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

例如，某劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为3000元，则经济补偿金为：5 × 10000 = 50000元（因月工资未超过当地职工月平均工资三倍，故直接按月工资计算）。若该劳动者月工资为100000元，则经济补偿金为：12 × (3000 × 3) = 108000元（因月工资超过当地职工月平均工资三倍，故按三倍计算，且最高不超过十二年）。

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。