关于您提出的“没有劳务合同可以直接走吗”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要问题，我将为您详细解答。

首先，结论前置：无论是否签订劳动合同，劳动者离职时都应遵循一定的法律程序和规定，不能随意直接离职。

详细分析如下：

1. 事实劳动关系的存在： 即使没有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能已经形成了事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律的保护和约束。

2. 一般情况下的离职程序：

   • 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 转正之后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排，以维护其正常运营秩序。

3. 特殊情况下的直接离职： 在特定情形下，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

4. 未签订劳动合同的法律后果： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这表明，即使未签劳动合同，劳动者的合法权益仍受法律保护，并有权要求相应的经济赔偿。

5. 离职手续的办理： 在离职过程中，建议您提前与用人单位沟通，并按照公司规定或双方协商的约定办理离职手续。这包括但不限于工作交接、结算工资、归还公司财物等事项。通过正规渠道办理离职手续，有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。

总结与建议：

• 即使没有签订劳动合同，您与用人单位之间也可能存在事实劳动关系，离职时仍需遵循法定程序。
• 在一般情况下，您应提前通知用人单位并按照规定办理离职手续。
• 如遇用人单位存在违法行为或危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同。
• 若因未签订劳动合同而引发争议，您可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。