您好，关于事业单位工作人员在外兼职的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据具体规定来判断的情况。

首先，我们要明确的是，事业单位工作人员是否可以兼职取酬，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等多方面因素来综合判断。

1. 对于参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：

   • 这类人员通常受到更为严格的纪律约束，一般不得兼职取酬。这是因为他们作为公职人员，需要保持高度的廉洁性和公正性，避免因为兼职而产生利益冲突或影响正常履职。

2. 对于事业单位中未担任领导职务的人员：

   • 这类人员是否可以兼职取酬，需要根据所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定来判断。如果有明确规定禁止兼职取酬，那么就必须遵守这些规定，否则将构成违规。
   • 如果没有明令禁止的行业领域，那么兼职取酬行为本身可能不构成违规。但是，如果兼职行为与正常工作秩序或履职行为相冲突，比如影响了正常工作、泄露了单位机密、或者利用职务之便为兼职单位谋取利益等，那么仍然需要依纪依规依法作出相应处理。

3. 具体判断标准：

   • 地区和行业规定：不同地区和行业可能有不同的规定，需要仔细查阅相关文件或咨询相关部门。
   • 经济行为与履职行为的冲突：需要评估兼职行为是否可能影响正确履职、公正履职，或者是否与履职行为存在利益冲突。
   • 履行报告和审批程序：如果兼职行为被允许，那么通常还需要按照要求履行报告和审批程序，确保兼职行为的合法性和合规性。

4. 实际案例与纪律处分：

   • 以党政机关干部为例，他们在职及退休后经商办企业等违规从事营利活动一直是违反廉洁纪律的易发多发问题。即使他们认为没有利用职权谋私或不影响本职工作，但只要违反了相关规定，就可能受到纪律处分。
   • 类似地，事业单位工作人员如果违规兼职取酬，也可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

综上所述，事业单位工作人员在外兼职是否违规，需要根据具体情况来判断。如果您有兼职的打算或需求，建议您先仔细查阅所在地区、行业领域的相关规定，并咨询单位人事部门或相关部门的意见，确保自己的兼职行为合法合规。同时，也要时刻保持警惕，避免因为兼职而影响正常工作或履职行为。