关于国庆节5号上班是否有加班费的问题，这确实需要根据具体的日期安排以及您的工作情况来确定。下面我将为您详细解释：
首先，国庆节作为国家法定节假日，其加班工资的支付是受到《中华人民共和国劳动法》明确规定的。国庆节的法定节假日通常为10月1日至3日，这几天如果用人单位安排您工作，那么必须按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资，并且不能以安排补休来替代。
然而，国庆节假期往往会通过调休形成7天的连续假期，除了上述的法定节假日外，其余的时间（如10月4日至7日等）则被视为休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排您工作，他们有两种处理方式：
安排补休：用人单位可以选择安排您在其他时间进行补休，这样就不需要支付加班工资。
支付加班工资：如果用人单位不能安排补休，那么他们需要按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资。
具体到您提到的10月5号，如果这一天属于调休形成的休息日，并且用人单位安排了您工作且没有安排补休，那么您就有权获得加班工资。加班工资的计算方式是：月工资基数除以21.75天（这是月平均计薪天数），再乘以200%，最后乘以加班的天数。例如，如果您的月工资基数是5000元，那么在10月5号加班且未安排补休的情况下，您应获得的加班工资大约是459.77元。
最后，我想提醒您的是，如果用人单位在国庆节期间安排了加班却没有按照规定支付加班工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
希望这个解释能够帮助您更好地理解国庆节期间加班工资的支付情况。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。