结论前置：即使入职后没有签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 该条款指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强化了劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护，即您不仅有权获得工资，还有可能获得双倍的工资赔偿。
劳动关系的认定与工资支付
事实劳动关系的存在：
- 自用工之日起，即使用人单位与您未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动并接受用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，用人单位必须支付相应的工资报酬。
工资支付的要求：
- 用人单位有义务按照约定或法律规定向您支付工资。如果双方没有约定工资标准，通常按照您实际出勤的天数来计算工资，具体数额可能因地区、行业及单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准。
维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出问题并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
时效与证据保管：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在维权过程中，您应妥善保管好相关证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以确保自己的要求得到充足的支持。
特殊情况处理
试用期未签订合同：
- 如果您在试用期内未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么用人单位同样需要支付工资。试用期的长短和工资的多少可以参照相关法律法规和公司规定来确定。
因公司原因未签订合同：
- 如果是因为用人单位的原因导致未能及时签订劳动合同（如公司拖延、拒绝签订等），您不仅有权要求支付工资，还可以依法主张双倍工资差额等权益。
总结与建议：入职后没有签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。在维权过程中，您应保持冷静和理性，收集并保留好相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。