停薪留职之后，员工通常是可以回去上班的，但具体能否回岗以及回岗的流程需根据事先约定、单位规章制度、法律法规以及实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事先约定与单位规章制度
事先约定：
- 在办理停薪留职手续时，如果员工与用人单位在协议中明确约定了中途可以提前回岗上班的条件、程序等相关事宜，那么员工只需按照约定执行即可。例如，若约定提前一定时间（如一个月）书面通知单位即能回岗，则满足此条件即可顺利回去工作。
单位规章制度与协商：
- 若双方没有明确约定，员工应主动与用人单位进行沟通协商。单位需评估岗位现状，若原岗位仍有空缺且单位同意员工回岗，双方可就回岗时间、薪资待遇恢复方式、工作内容安排等细节进行重新协商，并形成书面协议或记录，以避免后续纠纷。
- 若原岗位已有新员工接替，员工可与单位协商其他合适岗位或等待合适时机再回岗。
二、法律法规层面
平等自愿原则：
- 停薪留职是用人单位和员工基于平等自愿原则达成的一种特殊劳动管理约定。只要双方的沟通协商符合法律法规规定，员工要求中途回岗上班是合理的诉求。单位不能以不合理理由拒绝或进行不公平对待、歧视。
避免双重劳动关系风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在停薪留职期间，员工应避免与其他单位建立劳动关系，以免产生法律风险。
三、实际情况与回岗可能性
员工身体与工作能力：
- 如果停薪留职是由于员工受伤或患病导致的，那么员工回岗前需要确保身体状况已恢复，能够胜任原岗位的工作要求。如果身体状况未完全恢复，可能需要经过劳动能力鉴定后，由单位根据鉴定结果调整工作岗位或依法解除劳动合同并给予相应补偿。
单位经营状况与岗位需求：
- 如果单位在员工停薪留职期间进行了重大改革、重组或业务转型，导致原岗位已不存在，且没有其他合适的岗位可以安排给该员工，或者单位因经营困难等原因无法继续履行协议，那么员工可能无法回到单位上班。此时，单位应与员工协商调整到其他岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
四、综合建议
提前沟通与协商：
- 员工在停薪留职期间想要回去上班，应提前与原单位进行充分沟通和协商，明确回岗的具体条件和流程。
遵守单位规章制度与法律法规：
- 员工应了解并遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的回岗请求符合相关规定。
形成书面协议：
- 为避免后续纠纷，双方可就回岗事宜形成书面协议或记录，明确双方的权利义务。
示例说明：假设员工小李因个人原因办理了停薪留职手续，并与单位约定了停薪留职期限为一年。在停薪留职期间，小李提前与单位沟通，表达了想要提前回岗的意愿。单位经过评估后，认为原岗位仍然存在且需要小李这样的员工，于是双方就回岗时间、薪资待遇等细节进行了重新协商，并形成了书面协议。最终，小李按照协议约定顺利回到了单位上班。
最后，停薪留职期间员工能否回去上班需综合考虑多种因素。建议员工在做出决定前与原单位进行充分沟通和协商，并了解并遵守相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。