针对您提出的“合同期内怀孕被辞退赔偿工资标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、违法辞退的认定
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在合同期内辞退怀孕的女职工，即构成违法辞退。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果孕期女职工被违法辞退，她有权获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金。例如，若她工作了两年，那么她将获得四个月工资的赔偿金（2年×2个月/年×2=4个月工资）。若月薪为5000元，则赔偿金为4×5000=20000元的两倍，即40000元。
特殊情形处理：
- 如果女职工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将按照三倍数额及最高十二年工作年限来计算。
- 如果女职工的工作年限跨越了2008年1月1日《劳动合同法》的实施日，那么经济补偿的计算将仅考虑此后的工作年限。
其他可能的补偿：
- 除了经济赔偿金外，孕期女职工还有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果岗位仍存在且她愿意继续工作），或者要求支付拖欠的工资、奖金、津贴等。
- 如果因用人单位的违法行为给孕期女职工造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等），她还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
三、维权途径
协商：
- 孕期女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
仲裁或诉讼：
- 孕期女职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在维权过程中，孕期女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知书等书面材料，以及考勤记录、工作邮件、证人证言等辅助证据。
- 如果可能的话，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助，通过协商调解程序争取达成和解协议。
- 如果协商和调解均无果，那么应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在必要时向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。