怀孕期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准主要分为两种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，若你在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 继续履行劳动合同的情况

   • 如果你要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 在这种情况下，除了可能获得因违法解除导致的工资损失等赔偿外，主要的是恢复劳动关系，继续享受原有的工作待遇和权益。

额外说明：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，除了赔偿金或继续履行劳动合同外，你还可能有权要求用人单位支付违法解除期间的工资损失、社会保险和住房公积金等损失。

建议：

• 如果你遇到怀孕期间被辞退的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 然后，你可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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