员工申请休年假公司未批准是否构成旷工，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工已按规定申请年假且公司无正当理由不批
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，员工享有带薪年休假的法定权利，公司应统筹安排员工年休假，考虑员工本人意愿，但不得随意剥夺。若员工符合休年假条件，并按公司规定流程提前提出年假申请，公司若无合理理由（如工作任务紧急等）不批准，员工按申请时间休年假不应被认定为旷工。因为员工享受年休假是法定权利，公司有义务保障该权利的实现。
公司基于合理理由不批年假而员工擅自休假
- 公司可基于合理理由（如业务量大幅增加、项目关键阶段、人员安排冲突等）不批准员工的年假申请。若员工在未得到公司批准的情况下擅自休假，且公司规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，公司可将此行为认定为旷工。旷工通常指员工未经批准擅自离岗的行为，可能导致扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
员工未按规定申请年假
- 即便员工符合休年假的条件，但如果没有按照公司的规章制度提前提出申请，或者申请的流程不符合规定（如公司规定需提前15天书面申请，而员工仅提前1天口头告知），单位在不予批准后，员工强行休假也可能会被依据内部的考勤制度认定为旷工。
建议与注意事项：
- 提前沟通：员工应提前向公司提出年假申请，并与公司协商安排时间，确保手续合规。
- 了解制度：熟悉公司的规章制度，特别是关于年假和旷工的规定，避免因不了解制度而引发纠纷。
- 保留证据：如年假申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需，这些证据在后续可能的纠纷中会起到关键作用。
- 依法维权：若认为公司的做法不合理或违法，如无正当理由拒绝年假申请且未支付相应工资报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，员工在请年假时应遵守公司规章制度，按规定申请并确保手续合规。公司也应合理安排员工年休假，不得无故剥夺员工权益。在双方产生纠纷时，应优先通过沟通协商解决，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。