结论：即使没有签订劳动合同，临时工在节假日上班通常也有权获得三倍工资，但这一权益的享受需基于其与用人单位之间存在事实劳动关系。
一、法律依据与解读
三倍工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工。
事实劳动关系的认定：
- 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，即构成事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。
二、具体分析
存在事实劳动关系的临时工：
- 对于与用人单位存在事实劳动关系的临时工，其在法定节假日工作的，依法享有三倍工资待遇。这是基于劳动法的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
不存在劳动关系的临时工（如劳务关系）：
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务，那么其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
举证责任：
- 劳动者在主张三倍工资时，需承担一定的举证责任，证明自己在法定节假日期间提供了劳动，并且与用人单位存在事实劳动关系。证据可包括考勤记录、工作成果、同事证言、工资发放记录等。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己在法定节假日应享有的三倍工资权益，并寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，包括与用人单位存在事实劳动关系的证据以及在法定节假日提供劳动的证据。
证据收集与准备：
- 在维权过程中，劳动者应充分收集并整理相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、服务证、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系以及在法定节假日提供了劳动。
四、实例说明
- 假设某工厂在国庆节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在事实劳动关系（如接受工厂管理、从事有报酬的劳动等），则其在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。如果工厂未支付三倍工资，临时工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与建议：作为临时工，即使没有签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，在法定节假日上班就有权获得三倍工资。为了保障自己的权益，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，并在必要时依法采取相应措施维护自身利益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。