结论：五一单休的情况下放四天假是否合法且不补班，需根据具体情况判断，主要取决于公司的放假安排是否符合国家法定节假日规定以及是否保障了员工的休息权。
分析：
国家法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节通常放假1天（即5月1日）。若遇周末，一般会进行调休，以形成连续的假期。但具体的放假安排，包括是否调休、调休几天，通常由国务院办公厅发布年度节假日安排通知来确定。
- 如果公司按照国家发布的节假日安排来执行，即五一期间放假四天（可能包含调休的周末），且这四天中包含了法定的五一劳动节假期，那么公司的放假安排是合法的。
公司自主放假安排：
- 除了遵循国家法定节假日规定外，公司还有权根据自身情况制定放假安排。如果公司决定在五一期间额外放假，且这额外的假期不违反国家法律法规（如不侵犯员工的休息权、不违反最低工资标准等），那么这种放假安排也是合法的。
- 但需要注意的是，如果公司决定放假四天且不补班，这实际上是在给予员工额外的休息时间。只要这种安排不违反法律法规，且员工同意（或至少不反对），那么就是合法的。然而，如果公司因此减少了员工的工资或福利，就可能涉及违法问题。
员工休息权保障：
- 无论公司如何安排放假，都必须保障员工的休息权。如果公司要求员工在放假期间加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就是违法的。
- 在五一单休且放四天假的情况下，如果公司不要求员工补班，且这四天中包含了法定的五一劳动节假期以及可能的调休周末，那么员工的休息权得到了保障，公司的放假安排是合法的。
建议：
- 对于公司：在制定放假安排时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的休息权得到保障。如果决定放假四天且不补班，应明确告知员工这是额外的休息时间，且不会因此减少员工的工资或福利。
- 对于员工：如果对公司放假安排有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。如果认为公司放假安排违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：五一单休的情况下放四天假且不补班是否合法，取决于公司的放假安排是否符合国家法定节假日规定以及是否保障了员工的休息权。如果公司放假安排合法且员工无异议，那么这种安排就是可行的。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。