买断下岗职工仍然拥有工龄，工龄的计算不会因买断而中断或消除。以下是对这一问题的详细解释：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工在某一企业或单位连续工作的时间。它不仅是职工工作经历的体现，也是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。工龄的计算一般是从职工正式入职之日起算，至离职或退休之日止。在这个过程中，无论职工的职位、工资如何变化，只要其连续工作，工龄就会持续计算。
二、买断工龄的法律含义与影响
“买断工龄”并非一个严格的法律术语，而是实践中一种通俗的说法。它通常指的是用人单位与职工在解除劳动关系时，通过协商一次性支付给职工一定数额的经济补偿，以“买断”职工在该单位的工作年限（即工龄）。然而，这种做法在法律上并不规范，且存在诸多争议和风险。
法律不禁止但需规范操作：我国法律并没有明确禁止“买断工龄”的做法，但要求用人单位在操作时必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并与职工签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，用人单位需要按照国家规定支付职工经济补偿金，确保职工的基本生活需求得到保障。
工龄的连续性不受影响：尽管用人单位与职工通过“买断工龄”的方式解除了劳动关系，但这并不意味着职工的工龄就此中断或消除。工龄的计算是基于职工的实际工作经历，与劳动关系的解除方式无关。因此，买断下岗职工在重新就业后，其之前的工龄仍然可以连续计算。
三、买断下岗职工工龄的实际应用
再就业时的工龄认定：买断下岗职工在重新就业时，其之前的工龄可以作为新用人单位认定其工作经历和计算工资、福利等的重要依据。这有助于保障职工的合法权益，避免其因买断工龄而遭受不必要的损失。
退休时的养老金计算：工龄也是计算职工退休金的重要因素之一。买断下岗职工在达到法定退休年龄时，其之前的工龄将纳入退休金的计算范围，从而确保其能够享受到应有的退休待遇。
四、法律建议与风险提示
谨慎对待买断工龄：对于职工而言，在面对用人单位提出的“买断工龄”提议时，应谨慎对待并仔细审查协议内容。确保自己的权益得到充分保障，避免因急于离职而签署不利的协议。
咨询专业法律人士：如果职工对“买断工龄”的协议内容或相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业的法律人士（如我，张树峰律师，专注于债权债务、经济犯罪、合同纠纷、工伤赔偿领域）。我将能够提供专业的法律意见和帮助，确保职工的权益不受侵害。
保留相关证据：在签署“买断工龄”协议前，职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
综上所述，买断下岗职工仍然拥有工龄，且工龄的计算不会因买断而中断或消除。职工在面对“买断工龄”的提议时，应谨慎对待并咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。