公职人员因身体原因辞去职务的规定，主要依据其所在单位性质及适用的法律法规来确定，以下从不同单位性质角度进行详细分析：
一、公务员体系
辞职流程：
- 公务员因疾病无法继续履职时，可向上级组织部门或任免机关提出书面辞职申请，详细说明因病辞职的原因及健康状况。
- 任免机关在收到申请后，会审核病情的真实性、岗位的重要性以及工作交接的情况，然后作出是否批准辞职的决定。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国公务员法》及其相关实施细则，这些法规明确了公务员辞职的条件、程序以及任免机关的审批权限。
二、国有企业
辞职程序：
- 国有企业领导人员因病不能继续履职时，应向企业上级主管部门、董事会或党委提交书面辞职报告，说明因病辞职的具体原因。
- 企业会组织会议进行讨论，并审批辞职申请，同时考虑企业的稳定发展及工作衔接因素。
法律依据：
- 主要依据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等企业管理规定及公司章程，这些规定明确了国有企业领导人员辞职的审批程序及要求。
三、事业单位
辞职规定：
- 事业单位领导人员因病申请辞职时，需向所在单位上级主管部门提出申请，并提供医疗证明等材料以证明其健康状况。
- 主管部门会根据调查结果及单位实际情况作出是否批准辞职的决定。
法律依据：
- 主要依据《事业单位人事管理条例》及各地区、各行业的事业单位人员管理办法，这些法规明确了事业单位人员辞职的条件、程序及审批权限。
四、基于劳动合同法的通用处理
医疗期内保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。因此，公职人员在医疗期内享有职位保留及工资福利等待遇。
- 需提供二级及以上医院出具的疾病证明材料以证明其健康状况。
医疗期满处理：
- 医疗期满后，若公职人员不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同。
- 用人单位在解除合同前，应提前三十日通知或额外支付一个月工资，并需先提供合理的岗位调整或培训机会。
辞职主动性：
- 公职人员有权根据自身健康状况和职业规划主动辞职，但需提前通知用人单位并办理离职手续。
特殊情况处理：
- 对于完全丧失劳动能力且符合病退条件的公职人员，可享受病退待遇。
- 对于未达到病退条件但已丧失劳动能力且缴费年限满15年的公职人员，可办理退职手续，按月领取生活费。
总结与建议：
公职人员因身体原因辞去职务是一个涉及多方面法律规定的复杂过程。在具体操作中，应首先明确所在单位的性质及适用的法律法规，然后按照规定的程序和要求进行辞职申请或处理。对于公职人员而言，了解自身权益和辞职流程至关重要，以确保自身合法权益不受损害。若在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。