关于公职人员（以公务员为例）调离（这里主要讨论辞职调离，因调离可能包含多种形式，但辞职是其中一种常见且具有明确规定的情形）的相关规定，可以归纳为以下几个方面，这些规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关实施细则：
一、调离（辞职）权利与原则
公务员有权根据个人意愿提出辞去公职，这是法律明确赋予的权利，体现了对公务员个人职业选择的尊重。但这一权利的行使必须在遵守国家法律法规和职业道德规范的前提下进行，确保调离过程的合法性和规范性。
二、调离（辞职）条件
可以调离（辞职）的一般情形：
- 公务员只需向任免机关提出书面申请，并经过一定期限（一般为三十日，领导成员为九十日）的审批流程，即可调离（辞职）。
限制调离（辞职）的情形：
- 未满最低服务年限：通常新录用乡镇公务员的最低服务年限为5年，未满此年限的公务员不得随意调离（辞职）。
- 特殊职位限制：在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限的公务员，不得调离（辞职）。
- 重要公务未处理完毕：若公务员正在处理重要公务且需由本人继续处理，则不得调离（辞职）。
- 接受审查或调查：正在接受审计、纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结的公务员，不得调离（辞职）。
- 其他法律、行政法规规定：存在其他法律、行政法规规定的不得辞去公职的情形的公务员，也不得调离（辞职）。
三、调离（辞职）程序
- 提出书面申请：公务员需向任免机关提交辞去公职的书面申请，详细说明调离（辞职）原因等。
- 任免机关审批：任免机关接收申请后，将依据相关规定进行审核。符合条件的予以批准，不符合条件的则不予批准并说明理由。
- 办理离职手续：经批准调离（辞职）的公务员需按规定办理公务交接、档案转移及工资、人事关系等相关手续。
四、调离（辞职）后的相关规定
从业限制：
- 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反此规定的，将面临责令限期改正、没收违法所得、清退及罚款等处罚。
享受待遇：
- 调离（辞职）后不再保留公务员身份，停发工资，但可按规定享受失业保险或领取一次性辞职费。
保密义务：
- 公务员调离（辞职）后仍需遵守保密义务，不得泄露国家秘密和工作机密。对调离（辞职）原因和去向等进行贬低或歪曲的行为也是被禁止的。
五、法律责任
对于违反调离（辞职）规定的行为，如未经批准擅自离职、泄露国家秘密等，将依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处分和法律制裁。
综上所述，公职人员调离（特别是辞职调离）是一个需严格遵守法律规定和程序的过程。在行使调离权利的同时，公职人员也应履行相应的义务和责任，以确保调离过程的合法性和规范性。如果是其他形式的调离（如内部调动），则需遵循组织人事部门的相关规定和程序。