结论前置：公司提出给您补偿并让您自己写辞职报告，这种做法不靠谱且存在法律风险，不建议您轻易接受。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度分析
辞职报告的法律性质：
- 辞职报告是员工主动提出解除劳动合同的书面文件，一旦提交并经公司确认，即视为双方协商一致解除劳动合同（但需注意，若公司存在违法行为，员工仍可主张经济补偿或赔偿）。
- 若您自己写辞职报告，从法律上讲，这将被视为您主动离职，而非公司解雇您。这意味着您可能无法享受公司解雇员工时应有的经济补偿或赔偿。
公司补偿的合法性：
- 公司提出给您补偿，可能是出于某种原因（如避免劳动纠纷、减少公司负担等）而做出的妥协。然而，这种补偿是否合法、合理，需要具体分析。
- 如果公司提出的补偿金额低于法定标准（如未按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿），则这种补偿是不合法的。
- 即使公司提出的补偿金额合法，但如果您自己写辞职报告，仍可能被视为放弃某些法定权利（如失业保险金、经济补偿金等）。
二、实际操作角度分析
辞职报告的撰写：
- 如果您自己写辞职报告，需要谨慎措辞，避免留下对公司不利的证据或表述。然而，这并不容易做到，因为您可能缺乏法律知识和经验。
- 一旦辞职报告提交，您将很难再主张公司存在违法行为或要求公司支付额外的经济补偿。
公司补偿的兑现：
- 即使公司口头承诺给您补偿，也需要确保这种承诺以书面形式固定下来，并明确补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 口头承诺往往难以证明，且容易引发纠纷。因此，不建议您仅凭公司的口头承诺就轻易接受其提出的条件。
三、建议与措施
拒绝自己写辞职报告：
- 您可以明确告知公司，您不愿意自己写辞职报告，并要求公司按照法定程序解除劳动合同。
- 如果公司坚持要求您自己写辞职报告，您可以考虑咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权利和义务。
与公司协商补偿方案：
- 您可以与公司协商补偿方案，确保补偿金额合法、合理，并明确补偿的支付方式、支付时间等关键条款。
- 协商过程中，您可以要求公司出具书面协议，以保障自己的权益。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，您需要保留好相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备不时之需。
- 这些证据将在您主张自己的权利时发挥重要作用。
总结与提醒：公司提出给您补偿并让您自己写辞职报告的做法存在法律风险，不建议您轻易接受。在处理此类问题时，您需要保持谨慎和理性，了解自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。