公司不履行协议支付离职补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照协议支付离职补偿金。在协商过程中，您可以提供相关的协议文件作为证据，以支持您的主张。
   • 如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等灵活方案，并尽量将协商结果以书面形式确认下来，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付离职补偿金。
   • 在投诉时，您需要提供相关的协议文件、离职证明以及公司未支付补偿金的证据等材料，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序存在不公正之处，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，包括协议文件、离职证明、公司未支付补偿金的证据以及劳动仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括协议文件、离职证明、工资单、银行转账记录等，这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司未按照协议支付离职补偿金，应尽快采取行动维护自己的权益。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序将有助于您更有效地维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。