关于以前单位离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位存在过错导致离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错行为，劳动者因此主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位不存在上述过错行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
劳动合同期满或用人单位原因导致离职：
- 如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 如果用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。
实际应用建议：
- 在面临离职情况时，劳动者应首先明确离职原因，并判断是否符合获得经济补偿的条件。
- 如果符合补偿条件，建议与用人单位进行友好协商，明确补偿金额和支付方式。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小张在某公司工作了3年，因公司未及时足额支付工资而主动辞职。根据法律规定，小张有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行支付义务。
总之，离职是否有补偿需根据具体情况判断。如果你有更具体的离职情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。