结论：公司单方面调岗、随即派人替岗、工作群清除以及间断打卡等行为，不能直接认定为旷工。是否构成旷工，需结合具体情况及公司规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 公司单方面调岗需要符合法律法规及劳动合同的约定。如果调岗缺乏合理性或未与员工协商一致，员工有权拒绝。在此情况下，员工未到新岗位工作，不应被视为旷工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经协商单方面调岗，可能构成违法。

2. 替岗与工作群清除的影响：

   • 公司派人替岗并清除员工工作群，可能是公司单方面解除或变更劳动关系的一种表现。但这并不直接等同于员工旷工，因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。
   • 在此情况下，员工应保留相关证据，如工作群聊天记录、替岗通知等，以证明公司行为的合法性及自身未旷工的事实。

3. 间断打卡与旷工的认定：

   • 间断打卡本身并不直接构成旷工。旷工的认定需要基于员工未到岗工作的事实，并且这一事实需要得到公司的证明。
   • 如果员工因公司调岗、替岗等行为导致无法正常打卡或工作，且员工已采取合理措施（如与公司沟通、保留证据等）来维护自身权益，则不应被认定为旷工。

4. 公司规章制度与旷工认定：

   • 公司规章制度中可能对旷工有明确规定，包括旷工的定义、处罚措施等。在认定旷工时，应参照公司规章制度进行。
   • 注意点：然而，公司规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度存在违法或未告知员工的情况，则不能作为认定旷工的依据。

5. 建议与应对措施：

   • 员工方面：面对公司单方面调岗等行为，员工应首先与公司沟通协商，表达自身诉求和意见。同时，保留相关证据以维护自身权益。如果公司行为违法或侵犯员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司方面：公司应遵守法律法规及劳动合同约定，合理调岗并与员工协商一致。在调岗过程中，应确保员工权益不受侵犯，并妥善处理相关事宜以避免纠纷发生。

总结与启示：在处理劳动纠纷时，双方应秉持诚信、公平的原则进行协商和沟通。公司应遵守法律法规及劳动合同约定，合理行使管理权；员工则应了解自身权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。