结论：公司因员工上午休息十五分钟而扣钱的行为是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若该休息时间属于合理工间休息且未违反公司规定，公司扣钱是不合理的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工间休息的权益：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工间休息是劳动者在工作时间内的合理休息，有助于恢复体力、提高工作效率，应受到保护。
- 若公司规定的休息时间（如上午的十五分钟休息）是合理的，且未违反法律法规，那么员工有权享受这一休息时间，公司不应因此扣钱。
扣钱的合法性：
- 公司扣钱通常需要有合法的依据，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。若仅因员工享受了合理的工间休息而扣钱，缺乏合法依据，可能构成违法。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故扣钱可能违反这一规定。
二、公司规章制度角度
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。若公司规章制度中明确规定了工间休息的时间和方式，且该规定合法合理，那么员工有权享受这一休息，公司不应扣钱。
- 若公司规章制度中未明确规定工间休息的相关事宜，或者规定与法律法规相冲突，那么公司扣钱的行为可能缺乏合法性。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了工间休息的相关事宜，公司在执行时也应遵循公平、合理的原则。若公司对所有员工一视同仁，且扣钱行为有明确的依据和合理的理由，那么可能具有一定的合法性。但若公司仅针对个别员工或特定情况扣钱，且缺乏合理依据，那么这种行为可能构成违法或不合理。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 若员工认为公司扣钱的行为不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。通过沟通，可能能够解决问题或达成共识。
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工间休息和扣钱的相关规定。若发现公司扣钱的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 若员工与公司沟通无果，且认为公司扣钱的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。
举例说明：假设某公司规定员工上午工作四小时，中间有十五分钟的工间休息时间。若员工在享受这一休息时间时被公司扣钱，且公司无法提供合理的扣钱依据（如员工违反公司规定、造成经济损失等），那么这种行为很可能构成违法或不合理。员工有权向公司提出异议或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结：公司因员工上午休息十五分钟而扣钱的行为是否合理，需根据具体情况判断。若该休息时间属于合理工间休息且未违反公司规定，公司扣钱是不合理的。员工在遇到此类情况时，应与公司沟通、查看劳动合同和规章制度，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。