工厂搬迁时，员工并没有法律上的义务必须搬货。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 劳动合同内容：

   • 工厂搬迁属于劳动合同履行过程中的重大变更，包括工作地点的变更以及可能的工作内容调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果工厂搬迁导致员工的工作内容或地点发生重大变化，需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 在未与员工协商一致的情况下，员工没有义务必须接受新的工作内容，包括搬货等额外任务。

2. 工作内容的合理性：

   • 搬货通常不属于员工原本劳动合同中约定的工作内容，除非劳动合同中有明确约定或员工同意承担此类任务。如果工厂搬迁时突然要求员工搬货，且未提供合理的解释或补偿，这可能被视为不合理的工作安排。
   • 员工有权拒绝不合理的工作安排，特别是当这种安排可能对其身体健康或安全构成威胁时。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果工厂未经员工同意，单方面要求员工搬货，并以此为由对员工进行处罚或解雇，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，工厂仍需与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。
   • 员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 与工厂协商：如果工厂搬迁时要求员工搬货，员工应首先与工厂进行协商，了解搬迁的具体原因、搬货的具体要求以及是否提供相应的补偿或便利条件。
• 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点变更的条款，以及工厂在变更这些条款时需要遵循的程序。
• 寻求法律援助：如果工厂未经员工同意单方面要求搬货，并以此为由对员工进行处罚或解雇，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工厂搬迁时员工并没有法律上的义务必须搬货。员工应了解自己的劳动合同内容，与工厂进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。