将工资卡交给母亲，这一行为本身并不直接涉及法律上的禁止性规定，但其后果可能因具体情况而异，主要包括财务自主权受限、可能引发的家庭纠纷以及法律责任风险等。以下是对这些后果的详细分析：
财务自主权受限：
- 将工资卡交给母亲，意味着你将自己的财务自主权部分或全部让渡给了母亲。这可能导致你在日常生活中的消费、储蓄、投资等决策上受到限制，无法完全按照自己的意愿进行。
- 例如，如果你需要紧急使用资金，但母亲因各种原因未能及时提供，可能会给你带来不便或损失。
可能引发的家庭纠纷：
- 工资卡作为个人财产的重要载体，其管理权的转移可能引发家庭内部的纠纷。特别是当家庭成员对资金的使用、分配等存在不同意见时，容易产生矛盾。
- 例如，如果母亲未经你同意，将工资卡中的资金用于其他家庭成员或个人消费，可能会引发你的不满和争议。
法律责任风险：
- 虽然将工资卡交给母亲本身不构成违法行为，但如果母亲利用该卡进行非法活动（如诈骗、洗钱等），你作为卡片的名义持有人，可能会面临一定的法律责任风险。
- 此外，如果母亲在管理工资卡过程中因疏忽或故意行为导致资金损失，你作为卡片的主人，也可能需要承担一定的民事责任，具体取决于你们之间的约定和法律规定。
建议：
- 明确约定：如果你决定将工资卡交给母亲管理，建议与母亲明确约定资金的使用范围、方式、责任等，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在交接工资卡时，建议保留相关证据（如交接记录、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 定期核对：定期与母亲核对工资卡中的资金情况，确保资金的安全和合理使用。
- 考虑替代方案：如果可能的话，可以考虑其他更安全、更便捷的资金管理方式，如设立共同账户、使用第三方支付平台等。
特殊情况说明：
- 如果你因年龄、健康等原因无法自行管理工资卡，且母亲是合法监护人或受托人，那么将工资卡交给母亲管理是合理的。但即便如此，也应确保母亲的行为符合你的意愿和法律规定。
- 如果你与母亲之间存在经济纠纷或信任问题，建议谨慎考虑是否将工资卡交给母亲管理，以免引发不必要的法律风险和家庭矛盾。
总之，将工资卡交给母亲是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请充分评估可能的风险和后果，并采取相应的预防措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。