关于劳动法规定的加班时长及其计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班时长的基本限制

1. 一般情况：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日延长的工作时间不得超过一小时。

2. 特殊情形：

   • 在遇到自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、加班时长的具体计算

加班时长的计算主要依据实际工作时间与法定工作时间的差额来确定：

1. 平时加班：

   • 正常工作日内，如果劳动者的工作时间超过了每日8小时或每周44小时的标准，超出部分即为平时加班时间。

2. 周末加班：

   • 在星期六、日安排的工作，如果无法安排补休，则视为周末加班时间。

3. 法定节假日加班：

   • 在国家规定的法定节假日安排的工作，无论是否安排补休，都视为法定节假日加班时间。

三、加班工资的计算与支付

加班工资的计算是劳动者非常关心的问题，根据《劳动法》及相关规定：

1. 平时加班：

   • 支付标准：不低于工资的百分之一百五十。
   • 计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。

2. 周末加班：

   • 支付标准：如果无法安排补休，则支付不低于工资的百分之二百。
   • 计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 支付标准：支付不低于工资的百分之三百，且不能以补休代替。
   • 计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可能不受一般限制。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的身体健康和休息权利。

2. 加班时间的记录与支付：

   • 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并确保及时足额支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权了解自己的加班时间和加班费计算情况。如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠或克扣加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对加班时长有明确的限制和规定，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班时长，并依法支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。