关于劳务办虚拟电话卡是否违法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若虚拟电话卡用于合法劳务活动且符合相关规定
   若虚拟电话卡仅作为劳务沟通工具（如员工与客户联系），且已通过正规渠道办理（如运营商实名认证），且使用过程中未涉及诈骗、骚扰、侵犯隐私等违法行为，则不违法。
   法律依据：根据《中华人民共和国电信条例》及《电话用户真实身份信息登记规定》，办理电话卡需实名登记，但未禁止虚拟号码的使用，只要符合实名制要求且用途合法即可。

2. 若虚拟电话卡用于非法目的或违反相关规定

   • 非法用途：若虚拟电话卡被用于诈骗、骚扰电话、传播违法信息等，则构成违法，可能涉及《刑法》中的诈骗罪、侵犯公民个人信息罪，或《治安管理处罚法》中的骚扰行为处罚。
     
   • 未实名登记：若通过非正规渠道办理虚拟电话卡且未实名，可能违反《电话用户真实身份信息登记规定》，运营商或相关部门可责令整改或处罚。
     
   • 规避监管：若通过技术手段伪造号码或绕过实名制，可能涉及《网络安全法》中的非法侵入计算机信息系统罪或破坏计算机信息系统罪。

3. 劳务公司需注意的风险点

   • 合规性审查：劳务公司若为员工办理虚拟电话卡，需确保运营商资质合法、号码实名登记，并明确使用范围（如仅限工作沟通）。
     
   • 员工管理：若员工滥用虚拟号码（如骚扰客户），公司可能因管理失职承担连带责任。
     
   • 合同约定：建议在劳务合同中明确电话卡的使用规则及违约责任，降低法律风险。

建议：

• 若您或您的公司需办理虚拟电话卡，务必选择正规运营商并完成实名登记，避免使用非正规渠道。
  
• 使用前明确用途，禁止用于任何违法活动，并定期检查员工使用情况。
  
• 若涉及批量办理或特殊用途（如营销推广），建议提前咨询运营商或律师，确保合规。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析或合规方案制定），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。