递交的辞职报告能否要回来，主要取决于辞职报告的处理进度、用人单位的态度以及双方是否能够协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要回辞职报告的情况
辞职报告刚提交且公司未作处理：
- 如果辞职报告刚刚提交给上级领导或人力资源部门，且公司尚未对其进行任何实质性处理（如审批、安排工作交接等），你可以及时与接收人员诚恳沟通，说明改变想法的原因，并请求拿回辞职报告。在此阶段，出于人性化考虑，公司可能会同意你的请求。
公司已开始处理但未完成且双方协商一致：
- 若公司已经启动了辞职相关流程，如领导签字批准、安排工作交接等，但离职手续尚未完全办理完毕，你可以向领导和相关部门详细解释撤回原因，并争取他们的理解。如果公司同意你撤回辞职报告，双方可以达成一致意见，视为你撤销了解除劳动合同的意思表示，劳动关系继续存续。
二、难以要回辞职报告的情况
离职手续基本完成：
- 如果公司已经完成了大部分离职手续，如工资结算、办公设备收回、系统离职标注等，你拿回辞职报告的可能性较小。因为此时公司通常认为辞职流程已接近尾声，各项工作安排都已基于离职进行了调整。
公司不同意撤回：
- 无论辞职报告处于哪个处理阶段，如果公司不同意你撤回辞职报告，你应按照法律规定的程序办理离职手续。因为辞职报告一旦合法有效送达用人单位，并在法定的预告期届满后（如提前三十日通知），劳动关系即行解除。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职报告一旦合法有效送达用人单位，即具有解除劳动合同的通知效力。但法律并未明确规定辞职报告提交后是否可以撤回，这主要取决于用人单位的态度和双方协商的结果。
建议：
- 深思熟虑：在提交辞职报告前，应充分评估自己的决定，确保它是基于充分考虑和真实意愿的。
- 及时沟通：如果提交辞职报告后反悔，应及时与用人单位沟通，了解撤回或修改辞职报告的可能性，并争取用人单位的理解和支持。
- 了解规定：在撤回辞职报告前，应熟悉用人单位的相关规定和流程，以避免不必要的纠纷和误解。
- 备选方案：在尝试撤回辞职报告的同时，也应考虑备选方案，如重新寻找工作或准备应对可能的离职后果。
总结来说，递交的辞职报告能否要回来并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。